Roberto César – é diretor da Simplex. www.blogdasimplex.blogspot.com.br
Alinhar os objetivos dos seus liderados com os objetivos
da organização é difícil?
Acredite, você não é o único que sofre esse problema.
Pode ter certeza que entrosar os funcionários com os objetivos das empresas, na maioria delas, são muitas as adversidades. Pensando nisso,
escrevo este artigo sobre 5 fases da comunicação que você deve fazer num
processo de coaching com o seu
liderado.
Ao implantar o processo de coaching em sua empresa é preciso,
primeiramente, você procurar conhecer as pessoas com as quais vai trabalhar. Seja
sua equipe numerosa ou não, é imprescindível que você como líder busque saber o
que cada um almeja para o seu futuro profissional, quais as competências,
habilidades e conhecimentos que essa pessoa possui e quais precisam ser
desenvolvidas.
Essa avaliação é importante para você conhecer qual é a
realidade com a qual vai trabalhar, para saber onde será preciso realizar
mudanças e onde não será. Somente por meio disso é possível pensar nas
pretensões que se tem e como se dará o processo de desenvolvimento dos
profissionais que contam com a sua orientação, bem como com o crescimento que a
organização terá com isso.
O conhecimento do estado atual e do desejado é essencial
para que se possa ter sucesso ao longo de toda a jornada: